五、免笔试招聘的范围和程序
1.免笔试招聘的范围
学校招聘下列人员，经主管部门同意，并报机构编制和自治区政府人事行政部门审核后，可免笔试，通过组织考核、择优聘用的方式进行：
（1）经费核拨方式相同的事业单位原在编在职人员参加公开招聘的；
（2）引进具有硕士以上学位或中级以上专业技术职务资格的高层次人才；
（3）急需引进的高级专家、经批准的特殊岗位及我校急需、紧缺人才；
（4）确属学校年度招聘计划及实施方案规定急需引进紧缺人才范围、在参加各类高校应届毕业生双向选择会或政府所属人才交流服务机构组织的人才交流会上签订聘用意向协议的取得学士以上学位、专业对口的应届毕业生。
2.免笔试招聘的程序
（1）资格审查：由学校及主管部门根据招聘岗位资格条件，对应聘人员进行资格审查。
（2）面试：对资格审查合格者，按招聘岗位数与面试人数不低于1：2的比例确定面试人选。达不到面试比例，又确实需要进人的，必须经学校主管部门同意，并报自治区政府人事行政部门核准后才能进入面试程序。
面试内容主要为岗位应具备的基本能力和专业知识或具体操作测试。面试由学校或主管部门组织。
六、考核
学校根据应聘者总成绩（总成绩=笔试成绩（权重40%）+面试成绩（权重60%）从高分到低分按1：1.5的比例确定考核人选，在学校范围内公示3天。考核内容主要包括思想政表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。考核结束后形成书面材料，确定考核意见。
七、体检
学校从考核合格人员中，以面试成绩由高分到低分按招聘岗位数1：1的比例确定体检人选。体检执行参照招考国家公务员体检标准，须在市及以上所辖的三等甲级综合性医院进行，费用自理。如应聘者体检不合格，学校可提出申请，报主管部门同意后，可从考核合格人选中按面试成绩由高分到低分依次递补。不参加体检者，视为自动放弃资格。
八、公示
学校领导班子集体讨论确定拟聘人选，经主管部门审核同意后，在学校范围内公示7天。
九、审批
经公示无异议的人员，经学校主管部门审核同意后，报自治区政府人事行政部门审批。
十、聘用管理
学校按照干部人事管理权限报有关部门批准后，办理入编、聘用手续和签订聘用合同(试用期三个月，试用期不合格或有欺骗行为、违法行为的学校予以解聘)。
附件1：

2008年广西商业高级技工学校公开招聘工作人员计划表

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